Riorganizzazione degli uffici comunali, operatività del personale, qualità dei servizi pubblici. La Giunta Municipale, presieduta dal sindaco Fabrizio Di Paola, ha adottato ieri una direttiva ai dirigenti e a tutti i dipendenti. L’atto deliberativo ha per oggetto la “Rimodulazione e assegnazione delle risorse umane ai vari settori del personale a tempo determinato e Lsu non contrattualizzato – Direttiva generale sul personale in forza all’Ente”.
“L’atto di Giunta – dice il sindaco Fabrizio Di Paola – è la conclusione di diversi incontri con i dirigenti comunali, promossi già dopo il mio insediamento. Si è avvertita subito la necessità di riordinare la struttura comunale perché subito si sono notate carenze in alcuni servizi, come la pulizia o la scerbatura. La delibera è un richiamo al senso di responsabilità, allo svolgimento pieno e corretto del proprio ruolo, nel rispetto dei principi di efficienza e nel rispetto dei cittadini. L’obiettivo dell’Amministrazione comunale è quello di migliorare la produttività di ogni singolo Settore, utilizzando al meglio il personale in dotazione”.
La direttiva della Giunta Municipale, sviluppata dal dirigente del I Settore Michele Todaro, con il contributo del segretario generale Michele Iacono, è indirizzata a tutto il personale comunale e ruota attorno a tre principi: “Criterio della Corrispondenza” , “Criterio della rotazione”, “Controllo del personale”. Secondo il principio della corrispondenza, il personale può essere assegnato a più servizi all’interno della categoria di appartenenza. Il principio della rotazione del personale è ritenuto uno stimolo di crescita professionale e di miglioramento delle prestazioni. Il controllo del personale, con la tempestiva conoscenza da parte del dirigente dell’attività svolta e della presenza in servizio dei dipendenti assegnati, è a tutela di chi opera con onestà e diligenza.
